新冠疫情發生后，面對一些醫院醫用物資短缺的情況，一些企業紛紛解囊相助。這種做法體現了企業的

• A、企業使命
• B、社會責任
• C、團體意識
• D、企業精神

溝通中“得理讓人、態度寬容、謙讓得體”等體現了溝通的

• A、相容原則
• B、尊重原則
• C、理解原則
• D、效率原則

案例一：

華強公司是一家電子產品生產企業，隨著公司經營業務的快速拓展，企業規模在逐漸擴大，非相關性多元化的業務越來越多，公司漸漸出現了“大企業病”，如運作效率不高、經營業績重數量輕質量，一些員工思想守舊、安于現狀、驕傲自滿等問題，上任不久的總經理于健意識到了公司存在的這些問題，同時也深切感受到市場競爭日趨激烈。基于此，于健在進行充分準備后發起了組織變革，推出了一系列變革措施：（1）轉變思想觀念，倡導建立危機意識；（2）變革目標，明確公司的目標是向一流企業發展；（3）變革組織結構，調整公司內部的機構設置與職權關系等等。變革涉及到公司管理的各個方面，重點是組織結構的變革，重組了最高權力機構，調整了原來以秘書室為核心的決策模式，設立了戰略規劃辦公室，形成了由董事長、戰略規劃辦公室、總裁團三者組成的決策機制。華強公司將以嶄新的面貌迎接面臨的挑戰。

問題:

（1）組織變革的動因有哪些？促使華強公司組織變革的動因是什么?

（2）組織變革的內容包括哪些？華強公司組織結構變革的主要內容是什么？